Para motivar seus funcionários, as empresas costumam oferecer alguns benefícios. Mas existem aquelas que procuram ações mais criativas que ajudam também a vida pessoal deles, como o casamento coletivo, realizado no mês de maio pelo Grupo Pioneiro. “Ações como essa transmitem a mensagem que mais que seus resultados e desempenhos, consideramos e valorizamos sonhos e desejos particulares. Os resultados são muitas vezes imensuráveis, mas é evidente a motivação e alegria, além do comprometimento refletidos em seu retorno ao trabalho após utilizar um programa ou participar de alguma ação”, afirma Tatiane Garcia Pereira, psicóloga de Recursos Humanos do Grupo Pioneiro.

O casamento coletivo aconteceu na Paróquia de Joaquim Távora, cidade onde a empresa está situada e toda a comunidade podia participar. A ideia surgiu nas pesquisas que são realizadas periodicamente com os funcionários. “Descobrimos que muitos colaboradores já viviam uma união estável com seus companheiros ou companheiras, mas tinham um certo receio em falar sobre isso. Pesquisando mais, descobrimos que muitos queriam casar, alguns tinham se conhecido dentro da empresa, mas adiavam a cerimônia por questões financeiras. Foi quando tivemos a ideia de proporcionar esse momento especial para eles”, conta a psicóloga.

Mas, não é só o casamento coletivo que foi realizado. Com o objetivo de mostrar o quanto o funcionário é importante para o Grupo Pioneiro, dentro da empresa foi implantada a biblioteca itinerante, que funciona com carrinhos de mercado personalizados com livros e revistas para leitura nas áreas de descanso.

“Já contávamos com uma biblioteca em parceria com o Sesi, que tem bom acervo e internet gratuita, mas percebemos que os funcionários não tinham tempo para ir até lá. Foi então, que decidimos levar esse serviço até eles”, relata Renato Módolo Júnior, gerente de Recursos Humanos do Grupo Pioneiro.

Outro programa existente é o Plantão Psicológico, que oferece atendimento gratuito para os colaboradores. Segundo Tatiane Garcia Pereira, essa orientação é importante para ajudar a desmistificar algumas crenças e informações erradas, evitar a automedicação e amparar em momentos difíceis. “As pessoas se sentem acolhidas e seguras para desabafar suas angústias e dificuldades na vida e trabalho. Com a popularização de alguns termos psicológicos, muitos acabam fazendo um autodiagnóstico errado e procurando medicamentos sem orientação especializada. Quando necessário, ainda encaminhamos para tratamentos externos”, ressalta.

Todas essas ações trazem resultados positivos. A rotatividade de funcionários está abaixo de 3% por mês. “A rotatividade em nosso segmento é considerada normal devido ao grande número de colaboradores, mas estamos conseguindo um resultado muito bom”, aponta Renato Módolo Júnior e acrescenta: “Essas ações positivas para motivação dos colaboradores, feitas aos poucos, muitas vezes, não é possível mensurar no primeiro momento, mas com o passar do tempo são observados os resultados. Prova disso é o grande aumento de currículos encaminhados para empresa no ano de 2014.”

Novas iniciativas
Até o final deste ano, estão programadas novidades. Em agosto, um profissional especializado irá fazer uma palestra sobre planejamento de orçamento familiar. Em setembro, a empresa pretende realizar a 1ª Feira do Rolo, em parceira com a Prefeitura de Joaquim Távora, onde os colaboradores poderão trocar produtos e objetos que não usam mais e quem confecciona algo também poderá vender no evento. “Queremos promover uma integração e ajudar a divulgar os trabalhos paralelos deles, injetando uma renda extra”, explica a psicóloga.

Os filhos dos colaboradores também são prioridades nos planos do Grupo Pioneiro. “A nossa intenção é fazer programas para a nova geração, ou seja, os filhos dos colaboradores. A ideia e criar uma “Caravana do Saber”, para incentivar a educação, possibilitando avaliações como teste vocacional e vídeos educacionais, entre outros”, revela.

Para a empresa, todas essas ações são uma forma de ressaltar ainda mais os seus valores. “Somos uma instituição que valoriza os pilares familiares e essa é uma maneira de mostrar como respeitamos os colaboradores e suas famílias”, define Renato Módolo Júnior.